Laetitia Carreras

Formations et diplômes

• Spécialisation « pratiques en psychodynamique du travail ». Méthodologie et méthodes d’intervention à l’Institut de Psychodynamique du Travail (IPDT, Paris)
• Diplôme d’Etudes Approfondies (DEA) en Etudes genre (Université de Genève et de Lausanne)
• Master of Art Ethnologie, espagnol, psychologie sociale (Université de Neuchâtel)
• Formation didactique et pédagogique DEVPRO – Centre HES-SO de développement professionnel

Membre du réseau international de sociologie clinique (RISC)

Expériences professionnelles

• Cheffe de projet au deuxième Observatoire, Centre de compétences en matière de souffrance et de harcèlement au travail. Pratique de consultation auprès d’employé-e-s en situation de souffrance au travail. Formation et sensibilisation relatives aux atteintes à la personnalité et à l’intégrité personnelle (discrimination, violence, harcèlement psychologique / mobbing, harcèlement sexuel)
• Diplôme de Personne de Confiance en Entreprise PCE (ASPCE – 2020)
• Enseignement Séminaire Genre et pensée critique à la Haute école de travail social (HETS, Genève), enseignement régulier dans différents modules (genre et migration, précarisation, travail du care);
• Responsable de consultation durant 18 ans au Centre de Contact Suisses-Immigrés (CCSI-Genève) auprès de personnes et de familles migrantes, expertise dans les domaines suivants: égalité de traitement et intégration, accès aux soins, aux assurances sociales, à la justice, secteur de l’économie domestique et du travail du care;
• Coordinatrice du Centre de Documentation, de Recherche et d’Information des Peuples Autochtones (doCip), Genève, lors de groupes de travail spécifiques aux Nations Unies;
• Représentante d’Oeuvre d’Entraide (ROE) pour Caritas Schweiz lors d’auditions cantonales, rédaction de procès-verbaux et de rapports pour le service juridique de Caritas – Neuchâtel.

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• Personne de confiance externe (organisations, entreprises et institutions): écoute, accompagnement et orientation de personne en souffrance au travail (discrimination, conflit, violence, harcèlement psychologique et harcèlement sexuel)
• Conseil psychosocial
• Elaboration de directives internes pour prévenir et traiter les atteintes à l’intégrité personnelle et à la personnalité
• Formation et sensibilisation du personnel d’encadrement, ainsi que des employé-e-s
• Collaboration lors d’enquêtes internes sur les dimensions structurelles et organisationnelles ayant généré des atteintes à la personnalité et à l’intégrité personnelle