Laetitia Carreras

Laetitia Carreras

Lieu de résidence
1200 Genève
Cantons d'activité
GE VD NE JU
Langues parlées
Anglais Espagnol Français
Année de certification ASPCE
2020
Contact
+41 22 301 37 95
http://www.2e-observatoire.com

Profession de base

Formations et diplômes

  • Diplôme de Personne de Confiance en Entreprise PCE (ASPCE – 2000)
  • Spécialisation Pratiques en psychodynamique du travail en cours à l’Institut de Psychodynamique du Travail (IPDT, Paris)
  • Diplôme d’Etudes Approfondies (DEA) en Etudes genre (Université de Genève et de Lausanne)
  • Master of Art Ethnologie, espagnol, psychologie sociale (Université de Neuchâtel)
  • Formation didactique et pédagogique DEVPRO – Centre HES-SO de développement professionnel

Membre du réseau international de sociologie clinique (RISC)

Expériences professionnelles

  • Cheffe de projet au deuxième Observatoire, Centre de compétence en matière de souffrance et de harcèlement au travail
  • Intervention et enseignement sur les questions de genre et de migration à la Haute école de travail social (HETS, Genève)
  • Responsable de consultation durant 18 ans au Centre de Contact Suisses-Immigrés (CCSI-Genève) auprès de personnes et de familles migrantes, expertise dans les domaines suivants: égalité de traitement et intégration, accès aux soins, aux assurances sociales, à la justice, secteur de l’économie domestique et du travail du care
  • Coordinatrice du Centre de Documentation, de Recherche et d’Information des Peuples Autochtones (doCip), Genève, lors de groupes de travail spécifiques aux Nations Unies
  • Représentante d’Oeuvre d’Entraide (ROE) pour Caritas Schweiz lors d’auditions cantonales, rédaction de procès-verbaux et de rapports pour le service juridique de Caritas

https://ch.linkedin.com/in/laetitia-carreras-695aa2176

Secteurs d'activités

  • Personne de confiance externe (organisations, entreprises et institutions): écoute, accompagnement et orientation de personne en souffrance au travail (discrimination, conflit, harcèlement psychologique et harcèlement sexuel)
  • Conseil psychosocial
  • Elaboration de directives internes pour prévenir et traiter les atteintes à l’intégrité personnelle et à la personnalité
  • Formation et sensibilisation du personnel d’encadrement, ainsi que des collaboratrices et des collaborateurs
  • Conduite d’audits